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Warum wir?

Weil wir als Executive Search Personalberatung in der Direktansprache auf sich ergänzende Branchen fokussiert sind und über eine besondere Expertise im Recruiting während Transformationsprozessen unserer Klienten verfügen.

Wir besetzen Vakanzen auf allen Führungsebenen, in jeder Experten-Disziplin und in allen Funktionen entlang der Wertschöpfungskette unserer Klienten in der Wirtschaft und im öffentlichen Sektor.

Fokus Branchen

Unser Branchenfokus liegt insbesondere in der Prozessindustrie (Pharma & Chemie, Nahrungsmittel, H2, Oil & Gas, Hütten- & Stahlindustrie, Grundstoffindustrie etc.), Versorgungsbranche (Energie, Wasser, Verteilnetze, Reststoffe, Transport, Forschung & Lehre etc.) und dem Infrastruktur-, Anlagen- & Maschinenbau. Wir sind dort zu Hause, wo unsere Klienten und die gesuchten Fach- & Führungskräfte tätig sind. So können wir Synergieeffekte gezielt entwickeln und realisieren.

Zu unseren Klienten zählen sowohl internationale Konzerne, namhafte DAX-Unternehmen, etablierte KMUs, dynamische Startups als auch Unternehmen und Einrichtungen der öffentlichen Hand. Die langfristige Zusammenarbeit ist dabei ein Beleg der Kundenzufriedenheit und unserer Wandlungsfähigkeit.

Fokus Transformation

Veränderungen sind die Konstanten. Neue Technologien, veränderte Märkte und sich wandelnde Rahmenbedingungen - Transformationen sind der Weg, um erfolgreich zu bleiben. Dabei gilt es nicht nur neues Know-how aufzubauen, sondern auch Prozesse neu zu denken, auch im Recruiting. Das erfordert immer wieder Bewährtes zu hinterfragen, innovativ zu denken und zukunftsorientiert zu handeln.

Wir haben über zwei Jahrzehnte unsere Klienten erfolgreich bei Transformationsprozessen unterstützt, indem wir diese Veränderungen mitgestaltet und gleichzeitig uns selbst immer wieder neu ausgerichtet haben.

Vom Technologie Startup zum Serienproduzenten, vom Anlagenbauer zum Versorgungsunternehmen, vom Forschungsinstitut zum Industriedienstleister, von dezentralen Support-Organisationen zu einer integrierten Konzern Service Funktion, von einem IT-Dienstleister zu einem SCM-Beratungsunternehmen, von einem Nischenanbieter zu einem Unternehmen mit kompletten Life-Cycle-Lösungen – alles Beispiele für unsere erfolgreiche Transformationsarbeit und dies gilt auch für die übergeordneten Trends Digitalisierung, Demografie, Nachhaltigkeit und disruptive Innovationen.

Fakten

  • Über 20 Jahre erfolgreich als Executive Search Personalberatung in der Direktansprache
  • Standort in der Düsseldorfer Altstadt
  • Eingespieltes Team mit durchschnittlich über 10 Jahre Unternehmenszugehörigkeit
  • Mitarbeitende sind als BWLer, Sozialwissenschaftler, Ingenieure etc. akademisch qualifiziert
  • Langjährige Erfahrung im Recruiting und ausgeprägte Branchen- und Transformationsexpertise
  • Spezialisiertes Knowhow bei Suchen mit einem ingenieur- und naturwissenschaftlichen Hintergrund
  • Modernste Tools zur Suche, Auswahl und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
  • Empathie, ein gesunder Menschenverstand und ein Selbstverständnis als Dienstleister machen das Team noch wertvoller

Lösung

Top-Fachkräfte aus Industrie und Wirtschaft sind stark gefragt, aber nicht leicht zu finden. Mit unserem eingespielten Expertenteam und unserer langjährigen Erfahrung in der Direktansprache rekrutieren wir für Ihre vakanten Stellen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Unser Leitsatz: Wir streben nicht nach der schnellsten, sondern der besten Lösung. Daher basiert jede unserer Suchen auf einer detaillierten Marktbetrachtung und Analyse.

Für jede Vermittlung kontaktieren wir diskret und gezielt mehr als 100 mögliche Kandidatinnen und Kandidaten, verschaffen uns ein detailliertes Bild über Qualifikations- und Gehaltsprofile und selektieren die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber. Dieser Ansatz mag anspruchsvoll sein, aber die wiederholten Aufträge unserer Kunden belegen deren Zufriedenheit und die Qualität unserer Leistungen.

Zeit und Kosten

Kurze Projektlaufzeiten sind für uns ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Wie gelingt uns das? Für jede Suche stellen wir Ihnen einen Experten zur Seite, der sich vollumfänglich auf Ihr Projekt konzentriert. Gerade in anspruchsvollen Situationen erfordert es die gezielte Fokussierung aller Ressourcen. Dadurch können wir Ihnen bereits nach vier bis sechs Wochen die ersten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in Form vertraulicher Berichte präsentieren.

Nicht nur unser hoher Qualitätsanspruch setzt Maßstäbe – auch in Bezug auf die Kosten überzeugen wir. Unabhängig davon, welche Position Sie besetzen möchten, sei es ein Managing Director, eine Geschäftsbereichsleitung, ein Head of Global Sales, eine Konstruktionsleitung, ein Senior Project Manager oder eine Expertin oder Experte für die Prozessleittechnik, wird unsere umfassende Arbeit mit einer vorab festgelegten Pauschale vergütet. Das Gehaltsniveau der Kandidatinnen und Kandidaten beeinflusst dabei weder unseren Preis noch Ihr Budget.

Profilaufnahme

Jedes Unternehmen wird durch seine Mitarbeitenden repräsentiert. Deshalb suchen wir gezielt nach Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern sich auch mit Ihrer Unternehmensphilosophie identifizieren und perfekt zum persönlichen und fachlichen Anforderungsprofil passen. Denn es bleibt dabei: Nur außergewöhnliche Talente formen ein großartiges Unternehmen!

Wir nehmen uns die Zeit, zuzuhören und Ihr Unternehmen zu verstehen, um ein maßgeschneidertes und präzises Positionsprofil zu entwickeln. Dieses Profil umfasst eine Beschreibung Ihres Unternehmens (Produkte oder Dienstleistungen, Kunden, Firmenphilosophie), die fachlichen Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeitenden (wie Hierarchiestufe, Verantwortungsbereich, Aufgabenbeschreibung etc.) sowie die persönlichen Eigenschaften, die die passende Person mitbringen sollte. Schließlich ist es entscheidend, dass auch die Chemie stimmt! 

Suchstrategie und Ansprache

Nach der Erstellung des Profils entwickeln wir eine gezielte Suchstrategie und eine „Target List“ mit Unternehmen und Organisationen, in denen sich potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten befinden könnten. Als erfahrene Headhunter vertrauen wir auf unser Knowhow und unser ausgeprägtes Gespür. So identifizieren wir Ihre zukünftigen Mitarbeitenden in Unternehmen mit ähnlicher Entwicklung, Struktur, Marktgröße oder Ausrichtung.

Die Direktansprache ähnelt einer umfassenden Marktanalyse. Unsere Garantie: Für jeden Auftrag kontaktieren wir nach gründlicher Vorbereitung und in absoluter Diskretion mindestens 100 potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, um Einblicke in ihre Qualifikationen und Gehaltsstrukturen zu gewinnen. Auf Grundlage umfangreicher und aktueller Analysen selektieren wir die besten Kandidatinnen und Kandidaten, die wir anschließend zu einem persönlichen Gespräch einladen. 

Interview und Präsentation

Ergeben sich aus der Direktansprache Hinweise auf eine potenzielle Eignung, führen wir persönliche Gespräche mit den Kandidatinnen und Kandidaten. In diesen strukturierten Interviews prüfen wir erneut sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die persönlichen Eigenschaften. Das Resultat fassen wir in einem schriftlichen, vertraulichen Bericht zusammen. Für die Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten erstellen wir einen umfassenden und vertraulichen Bericht. Dieser enthält alle relevanten Informationen aus dem persönlichen Gespräch. Darin beschreiben und bewerten wir den Lebenslauf, die fachlichen Qualifikationen und geben eine Einschätzung zum Auftreten sowie zur persönlichen Eignung.

Nach Erstellung der Berichte präsentieren wir Ihnen die besten Kandidatinnen und Kandidaten persönlich, und Sie treffen die finale Auswahl. Dabei halten wir engen Kontakt zu Ihnen und den ausgewählten Personen, um eine schnelle und optimale vertragliche Einigung zu unterstützen. Sollte die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat noch nicht gefunden worden sein, setzen wir die Suche fort, bis die für Sie perfekte Besetzung gefunden ist.  

Kontakt

Am Ende ist der direkte Kontakt zu uns der wichtigste Schritt.

Daher zögern Sie nicht – gerne erörtern wir unverbindlich Ihre Vakanz und unsere Möglichkeiten:

+49 211 87 552-500
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